福利厚生・研修制度
当社では、充実した福利厚生と研修制度を整え、社員が長期的に働ける環境を提供しています。
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金）
・退職金制度（3年以上勤務、社内規定に基づく）
・確定給付企業年金
・借上社宅制度（社内規定に基づく）
・定期健康診断
・制服貸与（製造職には安全靴も貸与）
・昼食（静岡および山形工場では実費控除にて手配可能）
・副業可（社内規定に基づく）
・保養所・スポーツ施設（健康保険組合提供）
【休暇制度】
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
他
【研修制度】
当社では、先輩社員による職場でのOJT研修に加え、新卒採用者向けの入社時導入研修や階層別研修、全体研修などを実施しています。自己啓発支援としては、業務に関連する資格取得の検定費用の全額補助や、知識習得のための外部研修受講料の補助などを提供し、社員のスキルアップと挑戦する姿勢を大切にし、一人ひとりの成長を応援します。
【社内表彰制度】
当社では部門や社員個人の優れた功績や会社への貢献への取り組みに対して、独自の表彰制度を設けて毎月や年度にて報奨金（社長賞、優秀提案賞など）を支給しています。
営業部門の売上・粗利への貢献だけではなく、工場や開発、バックオフィス部門での技術・業務の生産性向上のための改善提案や新製品の提案、経費節約への取り組み、無災害発生賞など多くの項目が対象です。
継続して改善提案をしていただくための「連続提案賞」や「参加賞」も用意し、社員のみなさんの日々の業務に対し前向きに捉え、少し深く考えていただくことに繋がればと思っています。